服务支持

如果在约定的保证期内候选人主动离职或因能力不符被辞退，根据服务协议，推荐官将无法获得剩余的奖金。部分协议下，平台会要求推荐官免费为该职位重新寻访候选人。这种机制促使推荐官在推荐时更加注重候选人与企业文化的长期适配度，而非仅仅为了入职。

奖金的发放通常分为几个阶段，最常见的方式是在候选人正式入职并度过约定的保证期后（通常为一个月到三个月），由平台根据企业确认的入职事实进行结算。这种方式确保了招聘结果的真实性和长期稳定性，保障了发包企业的利益。

赏金女王采用双重审核机制。首先，推荐官在投递前会对候选人进行初步沟通和评估；其次，平台的智能算法会根据岗位要求对简历进行匹配度评分。只有符合基本要求的简历才会推送到企业面前。此外，平台对推荐官设有信用评价体系，投递质量差的推荐官将被限制权限。

企业只需在赏金女王官网注册并完成认证，即可在后台发布岗位需求。发布时需要设定明确的岗位职责、薪资范围以及拟支付的推荐赏金金额。发布后，平台会自动将职位推送给擅长该领域的推荐官，企业在后台即可实时查收并管理筛选后的简历。